HTMLCountry1 Publications et ressources du HCDH sur les entreprises et les droits de l’homme
Ressources utiles pour interpréter des Principes directeurs Les ressources ci-dessous ont été conçues par le HCDH ou en collaboration avec ce dernier dans le but de clarifier les
Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme. Plusieurs initiatives du HCDH sur les entreprises et les droits de l’homme (comme le
projet sur la responsabilité et les voies de recours et le
projet B-Tech*) ont permis de définir des orientations plus précises sur certains aspects des Principes directeurs. Pour en savoir plus, consultez les pages Web consacrées à ces initiatives. Autres ressources pertinentes
|
Messages clés sur les droits de l’homme, les changements climatiques et les entreprises* (2020)
Ce document explore les principales implications juridiques et politiques des Principes directeurs pour les États et les entreprises en ce qui concerne les droits de l’homme et les changements climatiques, et se termine par des messages de sensibilisation forts diffusés par le HCDH sur cette question. |
|
Les entreprises et les droits de l’homme dans le contexte de la COVID-19* (2020) Ce document fournit une vue d’ensemble brève et non exhaustive de certaines considérations et recommandations importantes reposant sur le cadre de référence « protéger, respecter et réparer » des Principes directeurs dans le contexte de la COVID-19. Plusieurs ressources utiles conçues par d’autres acteurs figurent à la fin du document pour orienter l’action.
English | Русский | 
| Déclaration sur la crise humanitaire des gens de mer provoquée par la COVID-19 : un appel à l’action dans le cadre des Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme* (2020)
Dans cette déclaration conjointe, le HCDH, le Pacte mondial des Nations Unies et le Groupe de travail des Nations Unies sur les entreprises et les droits de l’homme abordent la situation des centaines de milliers de marins bloqués en mer en raison des mesures imposées par les gouvernements pour lutter contre la COVID-19, et discutent des rôles respectifs des États et des entreprises conformément aux Principes directeurs des Nations Unies. Cette déclaration a été reprise dans un communiqué de presse* du HCDH. |
|
Document de réflexion du HCDH sur les propositions législatives concernant l’obligation de diligence raisonnable en matière de droits de l’homme par les entreprises* (2020) Ce document vise à exposer certains des principaux choix, complexités et compromis politiques auxquels seront confrontés les décideurs et les législateurs qui envisagent d’adopter une législation obligatoire en matière de diligence raisonnable dans le domaine des droits de l’homme, et présente certains des avantages et inconvénients des différentes approches choisies. Les principaux points à prendre en compte, notamment dans le contexte de l’Union européenne, sont résumés dans
un document plus court*. |
|
Normes de conduite à l’intention des entreprises pour lutter contre la discrimination à l’égard des LGBTI Ces normes fournissent des directives claires sur la manière dont les entreprises peuvent aligner leurs politiques et pratiques sur le lieu de travail, sur le marché du travail et dans les communautés dans lesquelles elles opèrent avec les normes internationales en matière de droits de l’homme des LGTBI. |
|
Modules de formation du HCDH sur les Principes pour des contrats responsables – Intégrer la gestion des risques pour les droits de l’homme dans les négociations contractuelles entre États et investisseurs : conseils à l’intention des négociateurs* (2013) Ces modules d’autoapprentissage ont été élaborés à l’intention des représentants de l’État et du secteur commercial, de la société civile, des prêteurs et des investisseurs, afin qu’ils apprennent ce que signifie l’intégration de la protection et du respect des droits de l’homme dans les contrats entre l’État et les investisseurs. Cette ressource de 90 minutes couvre la conception du guide, les dix principes sous-tendant des contrats responsables, les principales implications, une liste de contrôle pour les négociateurs et des exemples concrets. |
|
Introduction aux Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme par le Groupe de travail des Nations Unies sur les entreprises et les droits de l’homme* (2013) Ce court document offre un résumé du contenu des Principes directeurs et décrit le mandat du Groupe de travail des Nations Unies sur les entreprises et les droits de l’homme. |
|
Outil d’apprentissage du HCDH et du Pacte mondial consacré aux droits de l’homme et aux entreprises* (2010) Cet outil en ligne interactif a pour but d’aider les dirigeants et les responsables d’entreprises participant au Pacte mondial de l’ONU à comprendre les droits de l’homme et dans quelle mesure ces derniers sont pertinents pour leurs activités commerciales, en particulier par rapport aux deux premiers principes du Pacte mondial. Il met également l’accent sur les concepts connexes de sphères d’influence et de complicité, et fournit des liens, des exercices et des études de cas pertinents. Un test d’auto-évaluation est également offert aux participants à la fin de chaque module, qui produira un certificat si le test est complété avec succès. |
HTMLCountry3
HTMLCountry2
|
HTMLCountry10
Le HCDH et la question des entreprises et des droits de l’homme Initiatives Coordonnées Courriel : BHR@ohchr.org
Forum des Nations Unies sur les entreprises et les droits de l’homme
À propos du Forum sur les entreprises et les droits de l’homme Autres participations Liens externes
|