Устранение гендерного разрыва в цифровой сфере


По мнению Рокхайи Соланж Ндир, руководителя по вопросам цифровых экосистем в компании Sonatel в Сенегале, привлечение большего числа женщин и девочек в ИТ можно выразить одной простой мыслью: если создать условия, они придут.

(Женщины обучаются компьютерным навыкам в лагере для ВПЛ в Южном Судане. Для улучшения социального и экономического благосостояния приветствуется обучение большего числа женщин навыкам ИКТ. © Фото ООН/JC McIlwaine

По данным доклада 2016/2017 гг. о женщинах-предпринимателях в рамках исследования "Глобальный обзор предпринимательства" (ГМП), опубликованного в 2017 году, в странах Африки к югу от Сахары наблюдается самый высокий средний уровень активности женщин-предпринимателей в мире, приблизительно 26%. При этом многие из этих компаний работают неофициально или в офлайн-среде, как говорит Ндир. И женщины не получали доступа ко многим программам, которые могли бы помочь им. Поэтому ее компания Sonatel, крупнейшая в Сенегале компания в области телефонии, в качестве наилучшего способа привлечения женщин-предпринимателей в онлайн-среду выбрала создание ориентированных на них схем. К ним относится программа Mwoman, которая поощряет женщин-предпринимателей в Интернете за инновации, а также организует тренинги для обучения женщин тому, как пользоваться Интернетом в целях предпринимательства и для других задач.

По словам Ндир, они получили замечательные результаты. Число женщин-предпринимателей в Интернете возросло. И ее собственная компания Sonatel может похвастаться тем, что ее совет директоров на 40% состоит из женщин.

"Сами женщины играют важную роль", - говорит она. "Они должны донести свое мнение и продолжать свою деятельность. Никто не защитит их лучше, чем они сами".

ИТ имеют потенциал содействия осуществлению прав женщин в экономической и социальной сферах, как заявила заместитель Верховного комиссара ООН по правам человека Кейт Гилмор. Однако с развитием технологий стало наблюдаться постепенное вытеснение женщин из цифровой среды: все меньше женщин создают технологии или активно участвуют в принятии решений, связанных с этими вопросами.

"Огромный потенциал ИТ в содействии осуществлению прав женщин и девочек еще не реализован из-за постоянного и растущего гендерного разрыва в цифровой сфере, который действует против нас", - сказала она Совету по правам человека в рамках июньской дискуссии по вопросу о доступе женщин к ИТ на тему «Продвижение прав женщин в экономической сфере посредством доступа к информационным технологиям (ИТ) и участия в них».

Другой способ привлечь большее число женщин и девочек в ИТ - это обеспечение того, чтобы справедливость была заложена в самой основе развивающейся технологии, как считает Ченай Чер из Research ICT Africa. Она говорит, что сегодняшние развивающиеся и основанные на данных решения, особенно искусственный интеллект (ИИ), все еще рискуют скопировать существующие пагубные гендерные стереотипы и модели дискриминации женщин. Почему? Потому что инновации существуют в контексте социальных и культурных норм, которые совсем не обязательно поощряют гендерное равенство, как объясняет она.

"Предрассудки в отношении женщин начинаются с того, кто участвует в разработке машинного обучения, и на что направлено их внимание", - говорит Чер. "Чтобы мы могли определить результаты ИИ, нам нужно понять, что именно происходит, за счет исследований и, как следствие, более полного информационного подкрепления политики".

Многое в этих вопросах связано с природой человеческого общества. Технологии создаются людьми и в результате отражают многие из сильных и слабых сторон создателей, как говорит координатор в азиатском регионе Баширхамад Шадрач из Альянса за доступный Интернет, созданного Фондом "Всемирная паутина".

"Гендерные стереотипы, преобладающие в обществе, также часто находят отражение в цифровом пространстве, особенно когда Интернет предположительно является инструментом, который должен обеспечивать безопасную и надежную среду для обучения, участия и продуктивной деятельности женщин", - говорит он.

Тенденции в области участия женщин и девочек в Интернете не обнадеживают. По данным доклада Международного союза электросвязи (МСЭ) "Женщины в ИТ: Факты", процент женщин в ИТ-специальностях снижается. В 1991 году в этих профессиях на женщин приходилось 36%. В 2015 году этот показатель снизился до 25%, а для чернокожих женщин этот показатель еще ниже.

Различные доклады также демонстрируют, что общий гендерный цифровой разрыв увеличивается: согласно одной из оценок, в Интернете женщин на 200 миллионов меньше, чем мужчин, как сообщила датский Министр по вопросам рыбной промышленности и равных возможностей Ева Кьер Хансен Совету по правам человека в рамках той же групповой дискуссии. Учитывая, что 90% профессий требуют навыков, связанных с ИТ (по данным исследования Всемирного экономического форума), "улучшение доступа женщин и девочек к информационным и коммуникационным технологиям может помочь устранить гендерный разрыв в цифровой сфере и расширить права и возможности женщин, что поможет им занимать лидирующие роли в собственной жизни и требовать соблюдения своих прав", - говорит она.

11 июля 2018 г.


Смотрите также