Глобальные стандарты для бизнеса против дискриминации ЛГБТИ


"Если мы хотим достичь ускоренного глобального прогресса в достижении равенства лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров и интерсексуалов, коммерческие предприятия должны не только выполнять свои правозащитные обязательства, но также должны стать активными проводниками изменений", - заявил Верховный комиссар ООН по правам человека Зейд Раад аль Хусейн.

График, изображающий пять глобальных стандартовВ стремлении добиться того, чтобы бизнес обеспечивал равенство, Управление ООН по правам человека провело ряд презентаций глобальных стандартов для предпринимателей. Эти стандарты определяют действия, которые компании могут предпринять для защиты и поощрения прав лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров и интерсексуалов. Они включают искоренение несправедливого обращения на рабочем месте, обеспечение того, чтобы коммерческие операции не усугубляли дискриминацию в отношении потребителей, поставщиков и других граждан, работу с коммерческими партнерами в борьбе с дискриминационными практиками на всех уровнях цепочки поставок, а также вклад в социальные изменения в обществе.

В своем выступлении в рамках недавней презентации в Мельбурне (Австралия) заместитель Верховного комиссара ООН по правам человека Кейт Гилмор призвала предпринимателей перестать отмалчиваться перед лицом дискриминационного обращения с ЛГБТИ. Потенциал корпораций в формировании того, что думает и хочет общественность, должен использоваться ответственно, как считает она.

"Как и в случае любой власти, возможность извлечения прибыли сопряжена с ответственностью. Предприниматели могут помогать нам ненавидеть друг друга, но они не должны этого делать. Предприниматели могут не обращать внимания на презрение, но они должны бороться с ним. Предприниматели должны помочь повысить значимость любви, но многие этого не делают. Мир страдает не просто от действий плохих людей, но также по причине молчания хороших.

Мероприятие в Австралии прошло почти сразу после голосования за равные браки в стране. Данные стандарты основываются на Руководящих принципах предпринимательской деятельности в аспекте прав человека и "на основополагающей истине, что мы все рождены свободными равными в своем достоинстве и правах". Эти стандарты являются результатом длившегося более года процесса консультирования с сотнями предпринимателей по всему миру, большими и малыми, местными и многонациональными.

К настоящему времени 36 гигантских корпораций заявили о своей поддержке, включая Accenture, Adidas, Aviva, Baker McKenzie, Ben & Jerry, BNP Paribas, Burberry, The Coca-Cola Company, Deutsche Bank, The Deutsche Post DHL Group, Dow Chemicals, EDF, EY, Fidelity International, Gap Inc., Godrej Industries, Google, HP, IKEA Group, Intel, The Lalit Hotels, Mastercard, Microsoft, McKinsey, Oath, Orange, Ralph Lauren Corp., RELX Group, SAP, Simmons & Simmons, Spotify, Twitter, Virgin, Vodafone,  Westpac и Williams-Sonoma Inc. Данные компании представляют более чем 3 миллиона сотрудников и более чем 1 триллион долларов США ежегодного дохода.

Соблюдение и поощрение прав человека ЛГБТИ может иногда быть непростой задачей обеспечения равновесия, как заявил сотрудник ООН по правам человека Фабрис Худар, который помогал работать над данной инициативой. Компании должны найти баланс между корпоративной ответственностью; давлением со стороны работников и заинтересованных сторон; коммерческими целями и стремлением избежать противодействия правительств и потребителей на рынках, когда отношение к ЛГБТИ по-прежнему сопряжено с предрассудками, сказал он.

С момента первой презентации в Нью-Йорке в конце сентября данные стандарты были также представлены в Мумбае, Париже, Лондоне, Гонконге, Вашингтоне, Женеве и Мельбурне. Последующие презентации запланированы в Азии, Африке и Латинской Америке в ближайшие месяцы.

Узнайте больше о стандартах, перейдя по ссылке.

 11 декабря 2017 г.


Смотрите также