性别平等是人权与联合国价值观的核心。世界领导人在1945年通过的《联合国宪章》的基本原则是“男女权利平等”，以及保护和促进妇女人权是所有国家的责任。
然而世界上仍有数百万妇女不断遭遇歧视：
此外，除了性别，一些妇女群体面对着复合形式的歧视——由年龄、族裔、残疾或社会-经济状况等因素造成。
如要有效确保妇女的人权，首先需要全面理解社会结构和权力关系，它们不仅确定了法律和政治框架，也确定了经济、社会动态和家庭与社区生活的框架。
必须消除有害的性别陈规定型，这样一来，人们就不会用妇女“应该”做什么的眼光看待她们，而是以她们是谁的视角来对待：她们是独特的个人，有着自己的需求和渴望。
国际框架
基于性别的歧视几乎在所有人权条约下都受到禁止——包括《公民权利和政治权利国际公约》和《经济、社会及文化权利国际公约》，它们在共同第三条中规定了男女有权平等享有所有权利。
此外，有一些条约和专家机构专门致力于实现妇女人权：
《消除对妇女一切形式歧视公约》（《消除妇女歧视公约》）
这项公约被视为妇女的国际权利法案，规定了什么是歧视妇女，并列出了终结这类歧视的国家行动议程。它由联合国在1979年通过，并于1981年9月3日生效。
消除对妇女歧视委员会
消除对妇女歧视委员会的任务是监督《公约》。该组织由23名来自《公约》批准国的负责女权的独立专家组成。《公约》缔约国必须每四年提交报告，详述其遵守《公约》条款义务的情况。委员会（条约机构）审议这些报告，也可听取关于侵犯的诉求，对严重或系统性违反妇女权利的情况开展调查。
暴力侵害妇女问题特别报告员
1994年，联合国决定任命一名特别报告员——独立专家——负责暴力侵害妇女的原因及后果问题。特别报告员调查和监督暴力侵害妇女事件，为消除此类现象提出建议并推动对策。
工作组
2010年，人权理事会成立了法律和实践中的歧视妇女问题工作组，旨在促进消除歧视妇女和/或对其产生歧视性影响的法律。
