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Perspectiva de Género en los Principios Rectores sobre las empresas y derechos humanos  

Grupo de Trabajo sobre la cuestión de los  derechos humanos y las empresas transnacionales y otras empresas

Las mujeres y  las niñas sufren de una manera única los abusos de derechos humanos relacionados con empresas y se ven a menudo afectadas de manera desproporcionada. Los derechos de lesbianas, gays, bisexuales, transexuales e intersexuales (LGBTI) también suelen verse afectados de forma distinta y desproporcionada en el contexto empresarial. Las mujeres y las personas LGBTI también sufren múltiples formas de discriminación y enfrentan obstáculos adicionales cuando buscan acceso a mecanismos de reparación  eficaces contra los abusos de los derechos humanos relacionados con las empresas.

Los Principios Rectores reconocen la importancia del género en varios lugares.

  • El comentario del principio rector 3 señala que los Estados “debe explicar cómo tratar eficazmente las cuestiones de género, vulnerabilidad y/o marginación”.
  • El Principio Rector 7 hace hincapié en que los Estados debe prestar asistencia adecuada a las empresas para evaluar y tratar los principales riesgos de abusos, prestando especial atención tanto a la violencia de género como a la violencia sexual”.  
  • El comentario del Principio Rector 12 prescribe que: " De acuerdo con las circunstancias, es posible que las empresas deban tener en cuenta otras normas. Por ejemplo, las empresas deben respetar los derechos humanos de las personas pertenecientes a grupos o poblaciones específicos y deberán prestarles una atención especial cuando vulneren los derechos humanos de esas personas (…).”
  • El comentario del Principio Rector  20 señala que " Las empresas deberían poner especial empeño en el seguimiento de la eficacia de sus respuestas a los impactos sobre las personas pertenecientes a grupos o poblaciones expuestos a mayores riesgos de vulnerabilidad o marginación", con datos desglosados por sexos, cuando proceda”

Aclarar la dimensión de género de los Principios Rectores.

A pesar de estas referencias al tema de género en los Principios Rectores, el discurso sobre empresas y derechos humanos no ha dado una atención suficiente hasta ahora al impacto de las violaciones de los derechos humanos relacionados con empresas de las mujeres, de las niñas y personas LGBTI y los obstáculos que enfrentan para tener acceso a mecanismos de reparación  efectivos para hacer frente a estos abusos.

En este contexto, el Grupo de Trabajo sobre Empresas y Derechos Humanos puso en marcha en 2017 un proyecto temático para aclarar la dimensión de género de los Principios Rectores para las mujeres y las niñas. A partir de los resultados del proyecto, el Grupo de Trabajo elaboró un informe sobre las dimensiones de género de los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos, que fue presentado al Consejo de Derechos Humanos en junio 2019.  La guía ofrece recomendaciones prácticas sobre lo que significa "proteger, respetar y remediar" los derechos de las mujeres y las niñas en un contexto empresarial, en consonancia con los Principios Rectores.

Acceda al folleto ilustrado y "fácil de usar" del informe sobre las Dimensiones de Género de los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos.

Sobre la base de este informe y de las Normas de conducta para las empresas: hacer frente a la  discriminación contra las personas LGBTI, el Grupo de Trabajo se ha embarcado en la elaboración de orientaciones adicionales relacionadas con el género, que se incorporarán a un informe que se presentará a la 79ª sesión de la Asamblea General en octubre de 2024. Este informe se centrará en cómo adoptar una lente de LGBTI en la aplicación de los Principios Rectores, con recomendaciones prácticas sobre lo que significa proteger, respetar y remediar los derechos de las personas LGBTI en el contexto de las operaciones empresariales.

Para elaborar este informe, se ha lanzado una convocatoria de aportaciones y se están organizando consultas mundiales y regionales con las principales partes interesadas. Si desea participar, póngase en contacto con [email protected].

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