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Compromiso sustancial con el sector empresarial

El ACNUDH y las empresas y los derechos humanos

La Unidad de Empresas y Derechos Humanos (disponible en [email protected]) se compromete regularmente con las empresas en lo que respecta a la aplicación de la​​​​​​​ Principios rectores de la ONU sobre las empresas y los derechos humanos (UNGP) y otras cuestiones de fondo. Este compromiso se estructura en torno a los siguientes pilares:

  • Política mundial y establecimiento de normas: El trabajo de la OACDH relacionado con la política global incluye a menudo la participación activa y la consulta de las empresas. Por ejemplo, cada fase del Proyecto de Responsabilidad y Remedio se ha beneficiado de las aportaciones de un amplio abanico de partes interesadas, incluidas las empresas y organizaciones comerciales. Otras iniciativas son la Proyecto B-Tech, que aplica la lente de los UNGP a algunos de los principales retos en materia de derechos humanos en el ámbito de la tecnología y cuenta con un amplio compromiso y participación de las empresas tecnológicas.
  • Creación de capacidades: El trabajo del ACNUDH se centra en el desarrollo de capacidades para ayudar a las empresas a responder a los retos de los diferentes contextos operativos. Una de las principales líneas de trabajo es el Business Peer-Learning Project, en el que la Unidad de Empresas y Derechos Humanos (BHRU) facilita talleres de aprendizaje entre empresas a nivel nacional o regional para debatir los retos, las lecciones aprendidas y las buenas prácticas en la aplicación de los UNGP en un contexto determinado. Additionally, a major goal of nuestro proyecto sobre Conducta Empresarial Responsable en América Latina y el Caribe es apoyar las prácticas empresariales responsables en la región, centrándose en la creación de capacidades sobre la debida diligencia en materia de derechos humanos y el acceso a los recursos.
  • Compromiso ad hoc con empresas individuales: las empresas se dirigen con frecuencia a la BHRU para pedir consejo sobre cómo "empezar" en materia de derechos humanos o sobre retos específicos. El asesoramiento suele ser informal, a menos que se acuerde específicamente lo contrario.
  • Alcance empresarial: La BHRU lleva a cabo una amplia labor de divulgación entre las empresas, por ejemplo, interviniendo en actos específicos del sector o de la empresa o participando en seminarios web organizados por empresas u organizaciones empresariales.
  • Participación en plataformas e iniciativas de múltiples partes interesadas: El ACNUDH asesora a una serie de plataformas e iniciativas con participación empresarial, entre las que se encuentran la Iniciativa Internacional del Cacao, el Foro Económico Mundial, el Centro para el Deporte y los Derechos Humanos, el Consejo Asesor Independiente de Derechos Humanos de la FIFA, y el Centro de Ginebra para las Empresas y los Derechos Humanos.

El compromiso sustancial con las empresas también se produce a través del Grupo de Trabajo sobre Empresas y Derechos Humanos y su secretaría del ACNUDH. Por ejemplo, el equipo del Grupo de Trabajo organiza el Foro anual sobre empresas y derechos humanos, que es el mayor encuentro anual del mundo sobre empresas y derechos humanos, y que recientemente ha contado con una media de unos 3.000 participantes al año, un tercio de los cuales procede del sector empresarial.

Más allá del compromiso sustantivo, el ACNUDH colabora con las empresas en varios proyectos.

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