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Réseau des Nations Unies sur la discrimination raciale et la protection des minorités

Le HCDH et les minorités

Le Réseau sur la discrimination raciale et la protection des minorités a été créé en 2012 à l’initiative du Secrétaire général. 

Ce Réseau fournit une plateforme permettant d’aborder les questions de discrimination raciale et de protection des minorités nationales ou ethniques, linguistiques et religieuses, y compris celles relatives aux formes multiples et croisées de discrimination fondée sur le sexe, le handicap, l’âge et d’autres facteurs.

Coordonné par le HCDH, il rassemble plus de 20 départements, organismes, programmes et fonds des Nations Unies, à savoir : l’Alliance des civilisations de l’Organisation des Nations Unies, le Bureau d’appui à la consolidation de la paix, le Bureau de la coordination des activités de développement, le Bureau du Conseiller spécial pour la prévention du génocide, le Département des affaires politiques, le Département des opérations de maintien de la paix, le DESA, le DGC, le FNUAP, le HCDH, le HCR, l’OCHA, l’OIT, l’OMS, l’ONUDC, ONU-Femmes, l’ONUSIDA, le PAM, le PNUD, le PNUE, l’UNESCO, l’UNICEF et l’UNITAR. D’autres entités de l’ONU sont invitées à rejoindre le Réseau sur la discrimination raciale et la protection des minorités. 

L’UNESCO a rejoint le HCDH en 2021 pour en assurer la coprésidence.

Principaux projets et résultats

Liste de contrôle pour renforcer le travail des Nations Unies au niveau national afin de combattre la discrimination raciale et faire avancer les droits des minorités (également disponible en العربية  | Русский | Español | Français | Roumain) : lancée en mars 2021 par le HCDH, cette liste de contrôle est le produit phare créé par le Réseau en 2021. Elle vise à aider les équipes de pays, les coordonnateurs résidents et les organismes de terrain concernés des Nations Unies à renforcer leur travail afin de mettre fin à toutes les formes de discrimination raciale et de protéger les communautés minoritaires. Actuellement en cours de diffusion en vue de son utilisation sur le terrain, elle devrait être mise à jour par le Réseau en fonction des retours d’expérience concernant son utilisation. À cette fin, les observations et les retours d’information sur son utilité peuvent être envoyés à l’adresse [email protected] (en indiquant « Liste de contrôle » dans l’objet du courriel). Elle sera disponible dans d’autres langues dans les mois à venir.

Recueil d’études de cas sur la lutte contre la discrimination raciale et le renforcement de la protection des minorités émanant des équipes de pays et d’action humanitaire des Nations Unies : modèle à remplir 
Lors de sa réunion de septembre 2020, le Réseau a convenu de compiler et de diffuser de bonnes pratiques pour combattre la discrimination raciale et renforcer la protection des minorités dans le cadre de ses programmes. Ce projet a reçu un fort soutien de la part de hauts fonctionnaires des Nations Unies lors de la réunion de novembre 2020, et il a été dûment inclus dans le plan de travail du Réseau pour 2021 et au-delà. Nous vous invitons à envoyer vos contributions dès que possible à l’adresse [email protected] (en indiquant « Études de cas » dans l’objet du courriel). Le Réseau a l’intention de publier à la fin de l’année 2021 une compilation de ces études de cas dans le prolongement de la liste de contrôle mise au point en 2020.

Plan de travail pour 2021 et au-delà – cadre pour une action commune dans le monde de l’après-COVID-19 : en décembre 2020, le Réseau a adopté un plan de travail pour la période 2021 – 2025. Ce plan compte les huit piliers suivants, chacun d’entre eux étant chapeauté par un ou plusieurs organismes des Nations Unies : 

  1. Ne laisser personne de côté – Responsable au sein de l’OMS : [email protected]
  2. Justice pénale – Responsable au sein de l’ONUDC : [email protected]
  3. Temps de crise – Responsable au sein du HCDH : [email protected]
  4. Intersectionnalité – Responsable au sein de l’ONUSIDA : nomination en attente 
  5. Communications – Responsables au sein du DGC et du FNUAP : [email protected] et [email protected]
  6. Pôle de connaissances – Responsable au sein du HCR : [email protected]
  7. Diversité au sein des Nations Unies – en suspens en attendant les conclusions de l’Équipe spéciale du Secrétaire général chargée de la lutte contre le racisme à l’ONU
  8.  Développement – Responsables au sein du HCDH et de l’UNESCO, qui assurent la coprésidence du Réseau : [email protected] et [email protected]

Rapport sur les activités du Réseau des Nations Unies sur la discrimination raciale et la protection des minorités (janvier – juin 2021)

Informations concernant la suite donnée à l’Appel à l’action en faveur des droits humains du Secrétaire général : l’Agenda pour la protection

Déclarations et événements

Manifestation parallèle à la 48e session du Conseil des droits de l’homme des Nations Unies intitulée « Une approche à l’échelle du système des Nations Unies pour lutter contre la discrimination raciale et renforcer la protection des droits des minorités », 21 septembre 2021

Déclaration dans le cadre du 14e Congrès des Nations Unies pour la prévention du crime et la justice pénale : « faire progresser la prévention de la criminalité, la justice pénale et l’état de droit : vers la réalisation du Programme 2030

Déclaration dans le cadre de la 27e session virtuelle du Groupe de travail d’experts sur les personnes d’ascendance africaine : « L’urgence du moment : le racisme systémique et les leçons de 2020 », 3 décembre 2020

Ne laisser personne pour compte – La discrimination raciale et la protection des minorités dans la crise liée au COVID-19 – Déclaration du Réseau des Nations Unies sur la discrimination raciale et la protection des minorités, 29 avril 2020 (également disponible en Espagnol | Français)

Méthodes de travail et procès-verbaux

Le Réseau se réunit en séance plénière cinq fois par an, l’une des cinq réunions (généralement celle de novembre) ayant lieu au sommet de la hiérarchie (au niveau du Sous-Secrétaire général). 

Les autres réunions ont lieu au niveau opérationnel. Les responsables des différents piliers se réunissent en fonction des besoins. Des membres du personnel sur le terrain participent aux travaux réguliers du Réseau. 

Voir le procès-verbal de la réunion de haut niveau (au niveau du Sous-Secrétaire général) du Réseau organisée le 4 novembre 2020, comprenant des recommandations concernant l’orientation et les actions à mener pour l’année 2021 et au-delà

Faites-nous part de vos commentaires 

Nous vous prions de nous faire parvenir vos suggestions d’activités pour l’année 2022 avant le 31 octobre 2021.

Les commentaires sur le plan de travail du Réseau pour l’année 2021 et au-delà, les demandes d’inclusion dans la liste du Réseau, ainsi que toutes les questions d’ordre général sont à envoyer aux adresses suivantes : 

HCDH : [email protected][email protected]

UNESCO : [email protected][email protected]